Lukács Gábor a cég működéséért és stratégiájáért felelős vezető. Nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a management, értékesítés és marketing és az idegenforgalom területén.

A KLG Prominent Kft. alapítója, Dr. Kristóf Ágnes 20 éven keresztül foglalkozott felnőttoktatással, ebből 11 évig volt a világ egyik vezető multinacionális biztosítójának magyarországi oktatási igazgatója, és 6 évig a MABISZ Oktatási Tagozatának választott vezetője.

Oktatási igazgatóként többek között olyan oktatási rendszert alakított ki és működtetett munkatársaival, melynek fő küldetése az értékesítés támogatása, a belső vállalati attitűd fejlesztése volt, olyan gyakorlatorientált képzések által, melyek közvetlenül befolyásolták a minőséget és aktivitást.

A fő funkció mellett az oktatási iroda munkatársai 1995 és 1998 között aktív szerepet vállaltak a gyökeres átalakulásban lévő vállalat szervezetfejlesztési feladataiban is. Dr. Kristóf Ágnes 1998-tól tanácsadóként működött közre a vállalat oktatási tevékenységének kiszervezésében, ezzel egyidejűleg hozta létre saját képzési vállalkozását, a KLG Prominent Kft-t, amely napjainkig sikeresen működik. 

Dr. Peter Szabó világhírű mester coach, a svájci SolutionSurfers International szervezet társalapítója és vezetője, valamint ICF (International Coach Federation) mestercoach és az ICF professzionális coachokat akkreditáló bizottság értékelő tagja.

A svájci szakember négy kontinensen és kilenc nyelven zajló nemzetközi coachképzésekért felel; A Rövid és tartós coaching (Brief Coaching for Lasting Solutions, 2005), valamint a Coaching Plain and Simple (2009) című világhírű coaching szakkönyvek társszerzője. Könyveit és szakmai írásait 14 nyelvre fordították le. Több mint 5000 coachot képzett 1997 óta, és jelenleg számos európai és tengerentúli egyetem posztgraduális képzésén tanít coachingot. 

Dr. Peter Szabó eredetileg jogászként doktorált, immáron 15 évnyi tapasztalattal rendelkezik ügyvédként, menedzserként és a változásmenedzsment területén. Magánpraxisában egyéni és céges ügyfeleket támogat a rövid távú coaching folyamatokra specializálódva.

Referenciái között többek között olyan cégek szerepelnek, mint a Lufthansa Budapesten, a Petronas Kuala Lumpurban, a SAP Heidelbergben, valamint az Andritz Hydronál Új-Delhiben.

Pipicz Katalin eredetileg logopédusnak tanult, majd az ELTE-n végzett pszichológusként. Ezt követően a BME munka-, és szervezetpszichológia szakán egészítette ki tudását, később pedig komplex, rendszerszemléletű Coach képzésen vett részt.

Számos nagyvállalat számára végzett pszichológiai tesztelést, munkaköri alkalmasság-vizsgálatokat, dolgozott ki munkakör-specifikus kompetenciarendszereket és teljesítményértékelési rendszereket. Pszichológiai és vállalati ismeretei kiváló alapot biztosítanak az összetett helyzetek kezelésére, melyek során a megoldás-orientáltság és kreativitás jellemzi. Logopédiai végzettsége révén a tréning műfaján belül a kommunikáció, a beszédtechnika és a nyilvános beszéd áll igazán közel hozzá.

Fő szakterületei ezeken kívül Development / Assessment Centerek megtervezése, levezetése, képzési tervek kidolgozása.

Referenciái például:

• ADECCO
• Állami Autópálya Zrt.
• Artifex Kft.
• AVON Magyarország
• AXA Zrt.
• BASF Hungária Kft.
• BCA Kft.
• Biotest Hungária Kft.
• Comesa Budapest Kft.
• Confector Kft.
• Continental Hungaria Kft.
• Creditexpress Kft.
• CWS – boco Hungary Kft.
• Diageo
• DTM Kft.
• Elcoteq Magyarország Kft.
• ESENS Kft.
• Ford Magyarország
• Főgáz Zrt.
• Fővárosi Vízművek Zrt.
• GDF – SUEZ Zrt.
• Grep Zrt.
• Holcim Zrt.
• Infotek Kft.
• ISS HUNGARY Kft.
• Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ
• K&H Bank Zrt.
• KWS Magyarország Kft.
• Lay’s Hungária Kft.
• Magyar Horizont Energia Kft.
• Magyar Telekom Nyrt.
• Matáv Rt.
• MÁV Start Zrt.
• MÁV Cargo
• Medi-Lab Kft.
• M-Real Petőfi Nyomda Kft.
• Nokia Hungary Kft.
• Nokia Komárom Kft.
• Panasonic Magyarország Kft.
• Ponte Kft.
• Prevost Kft.
• PricewaterhouseCoopers Kft.
• Raiffeisen Bank Zrt.
• Rigida Kft.
• Ringier Kiadó Kft.
• Rossmann Kft.
• Sberbank Magyarország Zrt.
• Solunart Kft.
• Sony Hungária Kft.
• Szikra Lapnyomda Rt.
• UPC Magyarország Kft.
• Velotrade Kft.
• Waberer’s
• Zwack Unicum Nyrt. 

Az elektronika területén szerezte meg első szakképesítését, amit az üzemfenntartás területén hasznosított különböző üzemekben. Az így szerzett munkatapasztalat elsősorban a logikus, strukturált gondolkodásra, a pontos, precíz feladatellátásra és felelős munkavégzésre tanította meg. A technikai jellegű ismeretei és gyakorlata a termelő üzemi vállalatok munkatársai, vezetői és menedzsmentje részére tartott tréningek alkalmával nyújt számára tapasztalati hátteret. Felsőfokú tanulmányai során a Politikai Főiskolán társadalom- és politikatudományi ismeretekre tett szert: a filozófia elmélkedő tárgyköreitől kezdődően a gazdasághoz kapcsolódó reálfolyamatok tanulmányozása útján gazdaságpolitika szakon fejezte be tanulmányait. Közgazdasági és filozófiai ismeretei az üzleti életben történő eligazodásban és az emberekkel való együttműködésben adnak számára útmutatásokat.

Üzleti pályafutását az AEGON Magyarországnál kezdte, közvetlen értékesítői és több éves értékesítés vezetői gyakorlattal rendelkezik. Itt tapasztalhatta meg a valós versenyt, a magas szintű teljesítményelvárásnak történő megfelelés kihívásait az üzleti életben. Két éven keresztül közvetlenül a lakossági, a vállalkozói és a vállalati szférában gyűjtött érékesítési és ügyfélkapcsolati tapasztalatot, majd három évig értékesítési igazgatóként - a kapcsolódó egyéb feladatokkal bővülve – dolgozott. Tréneri hivatásának kezdete is az AEGON-hoz fűződik: itt kapta azt a komlex trénerképzést, ami az elmúlt 20 éves tréneri tevékenységének alapjait teremtette meg. Később nemzetközi és hazai iskolák tréneri, supervisori és coach képzésein sajátította el a képzés-fejlesztési szakismereteit.

Immár tizenkilenc éve foglalkozik készségfejlesztő-, vezetői tréningek, workshopok vezetésével, moderációval és szervezetfejlesztéssel. Részt vett több multinacionális vállalat, közigazgatási intézmény, hazai nagyvállalat képzési koncepciójának, programjának kidolgozásában és megvalósításban. Részese több nemzetközi– értékesítési, tárgyalástechnikai, kreatív problémamegoldás – tréning know-how magyarországi adaptációjának.

Fő szakterületei: értékesítésfejlesztés és értékesítésvezetés; ügyfélkapcsolatok és ügyfélszolgálat; vezetői készségfejlesztés; asszertív kommunikáció; konfliktuskezelés; tárgyalástechnika. Kedvelt egyéb tárgykörei: önismeret és személyiségfejlesztés, kreatív problémamegoldás.

A fentiek mellett sajátos kapcsolat fűzi a személyiségtipológia és a kreatív problémamegoldás tárgykörökhöz. A tréningen résztvevők számára a közösségi tanulás kellemes élményén túl a gyakorlatban használható konkrét ismeretek cseréjét és képességek fejlesztését is fontosnak tartja.

Tréning referenciái például:

• AUDI: Önismeret és személyiségfejlesztés, Enneagram
• Borsodi Sörgyár: Coachingképzés
• NAV: Közép és felsővezetői - vezetői készségfejlesztő tréning, team együttműködést fejlesztő és csapatépítő tréningek
• Continentál ContiTech: Értékalapú vezetés
• KIKA: Értékesítési, eladástechnikai tréning
• Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ  (KSZK): Közigazgatási vezetővé képzés
• Mavir: Prezentációs technikák
• VODAFONE: Közép és felsővezetői - vezetői készségfejlesztő tréning, call center munkatársak ügyfélszolgálati tréningje

Szociálpolitikai területen szerezte alapdiplomáját, immáron 25 éve foglalkozik csoportokkal és egyéni esetekkel is. Az alapdiploma megszerzése után szociálisan hátrányos családokkal, deviáns gyerekekkel kezdett el dolgozni, később pedig a családterapeuta képzés ráirányította figyelmét a család mint egység erejének fontosságára.

Tizenhat évnyi szociális munka után szükségét érezte, hogy más terepeken is kipróbáljam magát. Az üzleti életben több mint tíz éve tevékenykedik trénerként, coachként, és ma már szupervizorként is, folyamatosan képzi magát.

Munkájában ötvözi a széles körben megszerzett terepkompetenciákat, a tanulmányaiat pedig úgy építette és építi egymásra, hogy minél nagyobb betekintést nyerhessen a különböző munkaformákba. Célja, hogy a coaching adott időpontjában a megfelelő intervenciós technikát kiválasztva a legoptimálisabb megoldásokon dolgozhasson klienseivel.

Tréning referenciái például:

• Magyar Posta
• Ikea
• Photohall
• Immergas
• Doka
• Philips
• Béres Egészségtár
• Béres Gyógyszergyár
• Boehringer
• Kéri Pharma
• Novo Nordisk
• Doka
• Origo
• Navigator
• Ford Motor Hungary
• Wallis Motor
• Nestlé
• Teva
• Bravotech-Euronics
• Loreal
• Nestlé
• Tupperware
• Viva Tv
• Deutsche Bank
• Aegon
• MKB
• Frans Maas
• Pannon GSM
• T-Com
• ITSH
• Roche
• Richter
• Magyar Posta
• Festo
• ITSH

Coaching referenciái például:

• Tupperware - General Manager
• Ikea -Business Unit Manager,
• Photohall-Sales Manager,
• Philips-Business Development Manager,
• Béres Egészségtár-CFO,
• Kéri Pharma - Sales Manager,Sales Representativ,
• Deloitte - Manager,
• Novo Nordisk -Key Account Manager,
• Bravotech, Euronics -Sales -Purchasing Manager,

Géptervezőként végzett a Budapesti Műszaki Egyetemen, majd „kikapcsolódásként” felvette a mérnök-tanári szakot is. Akkoriban még nem gondolta, hogy ebből több is lesz pihenésnél. Közel egy évtizedig dolgozott mérnökként, beosztott és vezetői pozíciókban egyaránt. Később tapasztalatot szerzett egy multinacionális nagyvállalat oktatási rendszerének felépítésében és irányításában. 1995 óta foglalkozik képzési programok fejlesztésével, képzési anyagok készítésével, tréningek vezetésével.

A képzést, a tréninget a szervezet fejlődési eszközének tekinti, melynek a szervezet működésébe ágyazódásával garantálható a tanultak leghatékonyabb hasznosulása. Fő tevékenységi területei az üzleti és vezetői kommunikáció, prezentáció, ügyfélszolgálat, oktatásmódszertan, cégek belső trénereinek felkészítése, csoportos együttműködés, vezetői audit, szervezeti átalakítás, fejlesztés.

Gyakorlatias szemlélete irányította a figyelmét pl. a Williams Életkészségek (WÉK) program és a megoldásorientált coaching felé. Munkájának jelentős részét képezi a vezetők on the job képzése, fejlődésük gyakorlatorientált támogatása.

Tréning referenciái közül:

• AEGON: Oktatási rendszer kiépítése, működtetése, kis- és nagycsoportos értékesítési tréning, vezetőképzések
• ALCOA: Vezető utánpótlás képzés, vezető alapképzési programok
• CIB bank: Oktatás-módszertani képzés, tananyagfejlesztés, értékesítési tréningek, ügyfélszolgálati képzések, vezetőképzés, kompetencia alapú képzések, behajtási üzletág kommunikációs képzése
• COCA COLA: Csapatépítő programok, értékesítési tréningek
• ESZA: Train The Trainer, tanácsadás, coaching, call center képzés, ügyfélszolgálati képzés
• Eurasia Logistics Kft.: Vezetői coaching , vezetői szerepek tréning, vezetői támogatás és irányítás tréning, Európai Uniós vezetői és leadership alapismeretek tréning, általános kommunikációs képzés, stresszmenedzsment tréning, asszertív kommunikáció, outdoor csapatépítés, enneagram vezetők számára
• MOL: Tárgyalástechnika beszerzőknek, ügyfélszolgálati tréning, kommunikációs tréning, vezető utánpótlás képzése, csapatépítés
• TAKARÉKBANK: Szituatív vezetés középvezetők számára

Pályája során több területen szerzett szervezési-vezetési tapasztalatot, mely elsősorban a önismeret és a sajátélményű tanulás kiemelkedő fontosságára, a változáskezelés és a csoportmunka gyakorlatára, valamint a rezilienciaképesség fejleszthetőségére tanította. Szemlélete gyakorlatias és humanista.

Diplomáját Debrecenben szerezte történelem-német és tanár szakon, később 3 évet járt a Budapesti Gazdasági Főiskolára. Felsőfokú tanulmányain túl életmód tanácsadói és coach (executive coach) végzettséget is szerzett. A Belbin-csoportszerepek területén rendelkezik a cambridge-i Belbin Szövetség akkreditációjával. Tréneri ismereteit elsősorban hazai pszichológus-szervezetfejlesztő trénerek mellett szerezte és Németországban bővítette. Egyéb alkalmazott módszerek: NLP és mindfulness technikák; dramatikus és élményterápiás gyakorlatok.

Munkája során tevékenyen részt vett innovatív projektek létrehozásában (oktatás, egészségügy, képzés területén). Trénerként dolgozott mind a köz-, mind a verseny-, mind a non-profit szférában változó iparágak területén. 2010. óta több, az Európai Unió által támogatott képzés megvalósításában részt vett. Éveket töltött a közéletben.

2000. óta foglalkozik csapatépítő és készségfejlesztő tréningek tervezésével és megvalósításával. A legfontosabb területek, melyeken tapasztalattal bír: kommunikáció, konfliktuskezelés, asszertivitás, csoportszerepek, coaching alapú vezetés, csoportos stratégiaalkotás, egyéni és szervezeti változáskezelés, egészség-coaching. Érdeklődési területe emellett: a moderáció és a workshop facilitáció.

Jelenleg elsősorban egészség-coachinggal és ügyfélközpontú, coaching alapú tanácsadói készségek fejlesztésével, változásmenedzsmenttel és a csoportmunkán alapuló szervezeti működéssel foglalkozik.

Tagja a CoachOK Szakmai Szövetségének.

Referenciái például:

• Állami Egészségügyi Ellátó Központ  – egészségcoaching, tanácsadói és vezetői készségfejlesztés
• Dorogi Szent Borbála Kórház – stressz- és kiégés kezelés, kommunikáció, asszertivitás, konfliktuskezelés
• FŐTÁV – csapatépítés, konfliktuskezelés, csoportszerepek
• Biztosítási Oktatási Intézet Fejlesztési Alapítvány TÁMOP projektjeiben – kommunikáció, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika, vállalkozásfejlesztés/tervezés
• Hosszúlépés, járunk? – csapatépítés, koncepcionális stratégiaalkotás, csoportszerepek, teamcoaching
• BASF – moderáció
• Raiffeisen Bank – ÉRME program (belső trénerképzés), MOBILBANKÁR képzés, kommunikáció, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika
• Millenáris – Jövő Háza – kiválasztás, kommunikációs készségfejlesztés
• politikai pártok (belső vezetőként is) – stratégiaalkotás, vezetői készségfejlesztés és vezetői coaching, kommunikáció, konfliktuskezelés, tárgyalástechnika, kampánytervezés, teamcoaching
• Panasonic – csapatépítés
• T-Mobile – kiválasztás
• Knorr-Bremse – kommunikáció, konfliktuskezelés, csapatépítés 

Vízépítő mérnökként végzett, majd tanulmányainak befejeztével a Pécsi Egyetemen tanított tanársegédként. Ezt követően, hazánk vezető multinacionális biztosítótársaságnál belső trénerként dolgozott, mellette pedig üzletkötéssel foglalkozott, ami  fontos tapasztalatokat biztosított későbbi munkájához.

Regionális oktatási vezetőként volt alkalma részt venni az egykori szocialista nagyvállalat szervezeti átalakításában, az üzleti teljesítmény fellendítésében. Tanulságos, mozgalmas évek alapozták meg, hogy önálló vállalkozásba kezdjen.  1998 óta dolgozik a versenyszférában a KLG Prominent Kft. vezető trénereként.

Élete első „tréninggyakorlatának” azt tekinti, amikor öt éves korában egy elsötétült lámpa meghibásodásának okát keresve a konnektorba dugta az ujját, és a saját bőrén tapasztalta meg, hogy a vezetékben van áram. A kellemetlen tapasztalat ellenére hisz a kísérletezés, a gyakorlati próbák erejében, és törekszik arra, hogy a tréningek résztvevői a saját bőrükön érezzék, mi az ami működik, s mi az, amin változtatni érdemes.

Legkedveltebb szakmai területei a belső vállalati kommunikáció, a vezetők gyakorlati képzése, valamint hatékonyságfejlesztési programok megvalósítása.

Referenciák például:

• AVON: Asszertív kommunikációs tréning
• Magyar Nemzeti Bank: Hatékony kommunikáció, időgazdálkodás, hatékonyságfejlesztő, prezentációs készségfejlesztő tréning, stresszmenedzsment, bankműveletek, asszisztensi, együttműködési tréning
• Raiffeisen Bank Rt.:  Nyitott Train The Trainer tréning, oktatás-módszertani képzés, prezentációtechnikai képzés, fiókvezetők képzési sorozata, train the trainer, asszertív kommunikáció, konfliktuskezelés, enneagram vezetők számára, prezentációs tréning vezetőknek
• Szigetvári, Monori, Pannon, Hévíz Takarékszövetkezet: Ügyfélszolgálati képzések, értékesítés támogató programok, fiókvezetők képzési sorozata
• UPC: Technikusi kommunikációs tréningek
• Winterthur Biztosító Zrt.: Kompetencia-fejlesztő tréningsorozat: befolyásoló képességek fejlesztése,  probléma-megoldási képességek fejlesztése, segítő/szolgáltató képességek fejlesztése, személyes hatékonyság fejlesztése, teljesítő képességek fejlesztése

Vállalati tervező, könyvelő és statisztikus végzettséggel rendelkezik, amit tanítói oklevéllel egészített ki. 2007-ben kineziológusi, 2011-ben pedig Business és Management Coach oklevelet szerzett. 13 év multinacionális vezetői tapasztalattal rendelkezik. 10 éves tréneri múltja során több mint 5000 embert képzett már, vezetőket és munkatársakat, férfiakat és nőket egyaránt. Tréningjeinek alapja az önismeret, az önbecsülés és a felelősségvállalás saját életünk minőségéért. 9 éve coach, üzleti, életviteli tanácsadó. Munkájában az önismereti élmény hatásait ötvözi egyéni látásmódjával, valamint coach-tréneri racionalizmusával.

Fő szakterületei: Egyéni coaching, stressz kezelés, asszertivitás , tárgyalási technikák , időgazdálkodás, munkatársak fejlesztése, vezetői képességek, ügyfélszolgálat, konzultatív értékesítés, prezentációs technikák, személyes hatékonyság, stb.

Referenciái például:

• Michelin Hungária Abroncsgyártó Kft.
• HVG Zrt
• Axel-Springer Magyarország Kft
• Expressz Média és Lapkiadó Zrt
• Diagnosticum Zrt.
• Johnson&Johnson Kft.
• Velux Magyarország Kft.
• Vodafon
• Roche Magyarország Kft.
• Axiál Kft.
• Magyar Telekom Nyrt.
• Deloitte Magyarország Kft.
• Procter & Gamble Hungary
• Avon Cosmetics Hungary
• Unicredit Bank
• K&H Bank és Biztosító
• Johnson&Johnson Kft.
• OTP Bank
• Roche Magyarország
• Grundfos Hungária Kft.
• Medtronic Hungária Kft.
• Pannon Lapok Társasága Kiadói Kft.
• Pannon Takarékszövetkezet
• Michelin Hungária Abroncsgyártó Kft.